一、组织文化的t特点
1、组织文化的特点：（1）独特性；（2）相对稳定性和连续性；（3）实践性与发展性；（4）融合继承性。
（1）独特性——每个组织都具有旗帜鲜明的文化特点，正规、冷静、不愿冒险的；松散、热情、勇于创新的。
（2）相对稳定性和连续性——组织在长期发展的过程中逐渐累积形成的，除非发生变故，否则不容易发生的变化。
（3）实践性与发展性——
（4）融合继承性——组织文化应在继承本组织的优良文化的基础上，主动与环境融合，兼收并蓄、融好融优。
二、组织文化的作用：有导向、激励、约束、凝聚、辐射的作用。
（1）组织文化的导向作用 ——组织文化决定着组织的价值取向，规定着组织所追求的目标，对员工的价值观念与行动为模式有引导作用。
（2）激励作用——通过满足员工的需要，激发、调动员工的积极性，使之为实现组织的目标而努力奋斗。
（3）约束的作用——物质形成及规章制度，约束组织成员的行为；价值理念和行为规范，对组织成员产生无形的群体压力。
（4）凝聚作用——优秀的组织文化，能使成员对组织产生强烈的认同感、归属感和向心力，使组织成为紧密团结的整体。
（5）辐射作用——提高组织的声誉，扩大组织的社会影响，使组织文化成为社会文化的一部分。