1-5:DAABD  6-10:ABBCA

11-15:ABD  AD  ABC  CD  AB

16-20:××√×√

:1-5：DCBBA   6.BCD  7.ABC  8-10：√√√

1-5:CAAAA    6.AB   7.CD  8.AB

9-10:√√

1-5:BACCA   6-10:AAAAC

11.AC  12. AC  13.ABC  14.ABCD  15.ABD

20:× ，其他全对

BACCAAAAAA

1-17：BBCADAACBBCBDBAAA
1-7：AC;AB;ABC;ABD;ABCD;AC;ABC
1-10:√√√√××××√√

1   2  3   4   5  6  7  8  9  10A  11D   12  13  14   15  16D   17   18  19B  20B  21   22  23   24   25   26   27  28  29  30ABD   31错   32对  33错   34错   35错   36错  37 对 38对  39错   40对

1 D 2A  3  4   5   6   7  8   9  10A  11  12  13  14  15  16错  17错   18对   19 错 20对

1-5DADCC    6-10CBBBA    11-15DBACB    16-20DCABB

21ABC   22AB   23ABC    24ACD   25BCD  26ABC   27ABCD    28ABC   29CD    30ABD     31错 32对 33错 34错 35错 36错  37对 38对  39错  40对

1-5DAABD 6-10ABBCA  11ABD 12AD 13ABC 14CD 15AB　16× 17× 18√ 19× 20√

人力资源管理的方法

1.培训

2.绩效管理

3.团队建设

4.职业规划

人力资源管理的意义

1.人力资源最大使用价值

2.最大限度激发主观能动性

3.人的全面发展

小结：组织目标

四种人性假设的核心观点

1.经济人（标准化，劳动定额，严格管制）

2.社会人（满足人的需要，参与管理）

3.复杂人（因人，因时，因事而异）

4.自我实现的人（人力资源开发，内在奖励）

中国计入人力资源的三类人员

1.法定劳动年龄人口

2.童工

3.超龄员工

降低人力资源内耗的办法

重视内部沟通：1.明确组织成员分工

                        2.实行目标管理

1D

2B

3D

4C

5D

6B

7B

8B

9B

10A

11D

12B

13A

14C

15D

16D

17C

18A

19B

20B

21ABCD

22ABC

23ABCD

24ACD

25BCD

26ABC

27ABCD

28ABC

29CD

30BC

人力作业2
CAAAA  AB CD AB  对对

B?3CCA6?  7AAA
多选题AC AC 13(AB) 14ABCD15(ACD) 16-19对20错

1D