激励理
需求层次理论，有五种：1.生理需求；2.自尊的需求；3.自我实现的需求；4.安全需求；5.社会需求。
双因素理论；也称激励--保健因素理论。
属于保健因素的有：政策与管理；2.监督；3.薪酬；4.人际关系；5.工作条件。
属于激励因素有：工作成就；2.对工作的认可；3.工作内容；4.工作目标极其性质；5.与工作相关的职责；6.工作的进展。
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