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训练与培训

定义：

训练：属于发展活动。目标：针对技能、思考能力、解决问题的方法，提高绩效，将知识转化到实际工作中；过程：督导和支持活动贯穿与整个课程之中；方式：听讲、互动式探讨、指导、反馈和提出建议。

培训：属于学习活动。目标：针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解。过程：一般只持续授课一次（授课后是工作场所里的督导和检查）；方式：解释、示范和有指导的实践，还有反馈。