行为描述面试的理论基础：
假设1：过去的行为可预测将来的行为
假设2：与岗位相关的过往行为可预测未来的岗位胜任力
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- 作业4(2021春)[必修,共1...
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- 作业4(2021秋)[必修,共2...
- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.成功面试之望的技巧a
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.成功面试之问切技巧a
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 401. KPI设定1-原则a
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-评价标准...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.企业培训内容与选题需求a
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 3单元题库2021q
- 4单元题库2021q
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- 201.职位调研之途径与方法（ ...
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- 304.结构化面试之要义（PDF...
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- 403. KPI设定3-评价（P...
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- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
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- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
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- 205.从就业市场冰与火看人力资...
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- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
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