任务37：人力资源管理3复习
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- 1.1.2：从三个和尚看人力资源...
- 1.1.3：从鱼鹰捕鱼看人力资源...
- 1.1.4：从摩登时代看人性假设
- 1.2.5：从画说竞争看人力資源...
- 1.3.6：从人工智能崛起看人力...
- 1.3.7：从用工荒与就业难并存...
- 2.4.8：从人口红利看人力資本
- 2.4.9：从央视名嘴跳槽看人力...
- 2.4.10：从高考看人力資源投...
- 2.5.11：从军队文职招聘条件...
- 2.7.14：从双11物流观察看...
- 2.7.15：从救援减灾演练看学...
- 3.8.16：从克拉克公司管理看...
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- 3.8.22：从平衡计分卡看绩效...
- 3.9.23：从公务员工资结构看...
- 3.9.24：从儿科医务人员提薪...
- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
- 3.9.26：从KX公司薪酬制度...
- 3.9.27：从KX公司薪酬制度...
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- 4.11.33：从昆山爆炸看劳动...
- 4.11.34：从安全应急演练看...
- 4.11.35：从维权最后一公里...
- 4.12.36：从劳动违法案件看...
- 4.12.37：从娃娃讨薪看劳动...
- 4.13.38：从人力资源市场信...
- 2.6.12：求职简历
- 2.6.13：应聘技巧
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- 3.10.30 自我塑造之职业幸...
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- 3.9.25：从国企老总降薪看工...
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- 2.6.12：求职简历
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- 综合测验(2021秋)[必修,共...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设a
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义a
- 305.成功面试之望的技巧a
- 306.成功面试之闻的技巧a
- 307.成功面试之问切技巧a
- 308.巧撰招聘分析报告b
- 401. KPI设定1-原则a
- 402. KPI设定2-方法a
- 403. KPI设定3-评价标准...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别a
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型a
- 504.企业效益不好如何调薪a
- 601.企业培训内容与选题需求a
- 602.从救援演练看培训方法的设...
- 701员工关怀之123456要义...
- 3单元题库2021q
- 4单元题库2021q
- 1单元题库2021q
- 2单元题库2021q
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 人力资源管理2单元复习题2021...
- 人力资源管理3单元复习题2021...
- 人力资源管理4单元复习题2021...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
- 303.提升招聘效果三板斧之数据...
- 304.结构化面试之要义（PDF...
- 305.成功面试之望的技巧（PD...
- 306.成功面试之闻的技巧（PD...
- 307.成功面试之问切技巧（PD...
- 308.巧撰招聘分析报告（PDF...
- 401. KPI设定1-原则（P...
- 402. KPI设定2-方法（P...
- 403. KPI设定3-评价（P...
- 404. KPI设定4-权重设定...
- 405.从读书小目标看OKR制定...
- 406.OKR和KPI的区别（P...
- 501.从人工成本看薪酬水平策略...
- 502.从国企老总降薪儿科医护人...
- 503.年度调薪类型（PDF）
- 504.企业效益不好如何调薪（P...
- 601.企业培训内容与选题需求（...
- 602.救援演练看培训方法的设计...
- 701.员工关怀123456（P...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
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- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法a
- 202.职位调研之面谈技巧a
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 101.从童工之痛看人力资源范畴...
- 102 从三个和尚没水吃看人力资...
- 103.从摩登时代看人性假设（ ...
- 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理...
- 201.职位调研之途径与方法（ ...
- 202.职位调研之面谈技巧（ P...
- 203.从军队文职招聘条件看职位...
- 204.从智能经济看影响人力资源...
- 205.从就业市场冰与火看人力资...
- 206.从大国工匠王伟从业经历看...
- 人力资源管理1单元复习题2021...
- 作业1[必修,共20分]
- 301.提升招聘效果三板斧之流程...
- 302.提升招聘效果三板斧之关注...
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- 304.结构化面试之要义a
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