【课程公告】

本课程面向对象是“人力资源管理（本科）专业”的学生。

本课程本学期安排自主学习18学时，课程学分为2学分，总36课时，同学们须在本学期规定时间内完成自主课程学习、在线作业、在线期末考试等任务。

《人员招聘与培训实务》是人力资管理学科的一门专业课程，课程以培养21世纪创新型人力管理人才为目标，内容既注重吸收传统管理原理，又强调融合现代人力管理理论与方法。课程是人力资源管理专业拓展课程，课程严格服从专业课程体系的需要。专门针对人力招聘与培训，构建管理专业学生的人力资源管理技能培养，贴近企业的实际操作，让学生体会管理方法，了解具有实战性的管理方法。注重学生技能培养。课程体系完整、结构清晰；内容新颖、方法科学；理论中西结合、时代感强。既注重传统人力管理思想的继承与发展，又注重现代管理理论与方法的融合；既注重中国本土化的元素，又注重吸收西方管理理论与实践的研究成果。

【参考教材】

课程教材是《员工招聘与培训实务》（石伟主编，国家开放大学出版社）。

【课程考核】

课程考核方式为网络考试，包括四次单元作业（每次15分）一次期末考核（40分）。总分100，本课程总成绩达到60分即通过课程考核。题型为客观题。总成绩构成如下：

总成绩=作业一+作业二+作业三+作业四+期末测试

【任务安排】

建议学习安排如下：

第1周 　　员工招聘概述

第2周　 　员工招聘的策略与流程

第3周  　   员工招聘的方法

第4周         员工培训概述

第5周 　　培训需求分析

第6周　 　培训方案的设计与实施 

第7周 　　培训效果评估

第8周 　    员工发展

【寻求帮助】

同学们在学习过程中如有疑问，请在本课程的“话题”栏目发起问题讨论，有任何意见和建议，欢迎你给老师发邮件，老师的邮箱是

416263674@qq.com。期待同学们经过努力能够有所收获，也希望在学习中我们成为朋友！