多选题 共8题，共8分
1
1.0分
人员招聘的意义的哪些（ ）
- A.人员招聘是企业补充人力资源的基本途径。
- B.人员招聘有助于创造企业的竞争优势。
- C.人员招聘有助于企业形象的传播。
- D.人员招聘有助于企业文化的建设。
- E.人员招聘为企业注入新的活力，增强企业创新力。
- F.有利于人力资源合理流动，提高人力资源潜能发挥的水平。
你的答案是 A,B,C,D,E,F。
2
1.0分
人员招聘的目的有（ ）
- A.树立企业形象，扩大企业知名度
- B.降低应聘者在短期内离开公司的可能性，增强企业内部凝聚力
- C.履行企业的社会义务
- D.多个员工多条路
你的答案是 A,B,C。
3
1.0分
狭义的人员招聘是指招聘的实施阶段，其中主要包括（ ）几个步骤。
- A.招募
- B.筛选
- C.录用
- D.问答
你的答案是 A,B,C。
4
1.0分
人员招聘的过程管理，主要抓住以下几个方面（ ）
- A.人员招聘的目标
- B.人员招聘的前提
- C.人员招聘的过程
- D.人员招聘的水平
你的答案是 A,B,C。
5
1.0分
以下正确的人员招聘的理念有（ ）
- A.没有最好，只有最合适的人才
- B.坚持用人所长
- C.看学历、重能力
- D.经历不等于经验
你的答案是 A,B,C,D。
6
1.0分
人员招聘的原则有（ ）
- A.公平竞争原则
- B.效率优先原则
- C.双向选择原则
- D.能及相应原则
- E.准确原则
你的答案是 A,B,C,D,E。
7
1.0分
以下属于人员招聘的外部环境有（ ）
- A.国家的政策、法规
- B.劳动力市场状况
- C.行业的发展
- D.空缺职位的性质
- E.企业的性质
- F.企业的形象
你的答案是 A,B,C。
8
1.0分
招聘规划的制定原则（ ）
- A.充分考虑内、外部因素的变化
- B.确保企业员工的合理使用
- C.使企业和员工都得到长期的利益
- D.人多力量大
你的答案是 A,B,C。
判断题 共7题，共7分
9
1.0分
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选，或者是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
你的答案是正确
10
1.0分
人员招聘不是企业补充人力资源的基本途径。
你的答案是错误
11
1.0分
人员招聘必须要招最好的人才。
你的答案是错误
12
1.0分
学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分且必要条件。
你的答案是正确
13
1.0分
企业的薪酬制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，他们将从物质方面影响招聘活动。
你的答案是正确
14
1.0分
制定招聘规划是企业人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定招聘规划来决定企业所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。
你的答案是正确
15
1.0分
岗位描述又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具备素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。
你的答案是错误
