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人员招聘与配置
人员招聘与配置
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教学计划
2024秋季学期
学习有效期
开始:2024-09-09 截止:2025-01-10
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2020秋人员招聘与配置
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2021秋人员招聘与配置
2023春人员招聘与配置
2022春人员招聘与配置
2022秋人员招聘与配置
2023秋人员招聘与配置
2024春季学期
2024秋季学期
作业四(15题,占总成绩15%)
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
第五章 面试
第六章 人力资源配置
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业一(15题,占总成绩15%)
作业二(15题,占总成绩15%)
作业三(15题,占总成绩15%)
作业四(15题,占总成绩15%)
总测试(40题,占总成绩40%)
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
总测试(40题,占总成绩40%)
作业一(15题,占总成绩的15%...
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
总测试(40题,占总成绩40%)
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
总测试(40题,占总成绩40%)
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
作业五(40题,占总成绩40%)
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
总测试(40题,占总成绩40%)
1人员招聘的概述
2人员招聘的理念
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
2022秋形考作业一(15题,占...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
2022秋形考作业二(15题,占...
第五章 面试
第六章 人力资源配置
2022秋形考作业三(15题,占...
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
2022秋形考作业四(15题,占...
2022秋形考作业五(40题,占...
1人员招聘的概述
2人员招聘的理念
3人员招聘的原则
4人员招聘工作的具体实施过程
5人员招聘的环境分析
6制定招聘规划
7招聘前的准备
8招聘的实施
9人员甄选的概念、意义及原则
10人员甄选的程序
11人员甄选的方法
12人员甄选应注意的问题
13招聘评估
14传统招聘与现代招聘的主要渠道
15内部招聘的原则与方法
16内部招聘的优缺点及注意问题
17外部招聘的原则及主要途径
18外部招聘的优缺点及注意问题
19常见的招聘误区
20职务分析的作用与步骤
21职务分析的技术
22职务说明书的内容及编制原则
23面试的基本过程
24面试问题设计
25面试提问技巧
26人力资源配置的内容
27人力资源配置的原则
28人事匹配的内容、模型及过程
29岗位及岗位设置的原则
30人员使用的方式
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
2022秋形考作业一(15题,占...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
2022秋形考作业二(15题,占...
第五章 面试
第六章 人力资源配置
2022秋形考作业三(15题,占...
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
2022秋形考作业四(15题,占...
2022秋形考作业五(40题,占...
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
期末考试(40题,占总成绩40%...
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
期末考试(40题,占总成绩40%...
第一章 人员招聘
第二章 招聘的基本流程
作业一(15题,占总成绩的15%...
第三章 招聘的渠道与方法
第四章 职务分析与职务评价
作业二(15题,占总成绩15%)
第五章 面试
第六章 人力资源配置
作业三(15题,占总成绩15%)
第七章 人事匹配与劳务外派和引...
第八章 人员使用与人才管理
作业四(15题,占总成绩15%)
期末考试(40题,占总成绩40%...
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陈智斌
·
2020-10-29
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作业四(15题,占总成绩15%)
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授课教师
卢玉珑
课程特色
文档(8)
考试(5)
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