薪酬体系的分类：

1. 以年资为基础的薪酬体系
2. 以职位为基础的薪酬体系
3. 以技能为基础的薪酬体系
4. 以能力为基础的薪酬体系
5. 以绩效为基础的薪酬体系

农业企业薪酬组成和计算：

（1）基本薪酬组成

1. 基本工资
2. 岗位津贴
3. 级别工资
4. 绩效奖金
5. 加班工资
6. 各类补贴
7. 个人相关扣款
8. 销售业绩提成
9. 奖金

（2）试用期薪酬

1. 试用期工资（加班工资+级别工资+岗位津贴）的80%
2. 试用期间试用期被证明不符合岗位要求终止劳动关系的，试用期员工自动离职的，不享受试用期绩效奖金
3. 正式员工试用期合格转正的员工，正常享受试用期的绩效奖金

员工工资计算方式：

• 全勤工资计算方式：

薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴+加班工资+个人相关扣款+销售业绩提成+奖金

• 缺勤工资计算方式：

薪资总额=（基本工资+级别工资+岗位津贴+绩效奖金+各类补贴）※当月满勤天数×实际出勤天数+加班工资+需扣除的款项+销售业绩提成

• 加班工资计算

加班工资+需扣除款项+销售业绩提成