单选题 共5题，共5分
1
1.0分
(Z4)绩效反馈面谈时，对（ ）的员工不要急于许愿。
- A.雄心勃勃
- B.资历深
- C.发火
- D.优秀
你的答案是 D。
2
1.0分
(Z4)行为锚定等级评价法是在（ ）的基础上形成的。
- A.行为对照表法
- B.配对比较法
- C.关键事件法
- D.评价中心技术法
你的答案是 A。
3
1.0分
(Z4)绩效管理能够对员工做出区分，如根据员工相互间的差异，把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有（ ）功能。
- A.反馈
- B.甄别
- C.管理
- D.监督
你的答案是 B。
4
1.0分
(Z4)360度全方位绩效考核方式中，（ ）可能会受到人情关系的影响。
- A.直接上司
- B.同事
- C.下属
- D.外部专家
你的答案是 B。
5
1.0分
(Z4)使用频率最高的绩效考核方法是（ ）。
- A.行为对照表法
- B.关键事件法
- C.行为锚定等级评价法
- D.配对比较法
你的答案是 A。
多选题 共2题，共2分
6
1.0分
(Z4)考核者的可能人选有（ ）。
- A.最高上司
- B.同事
- C.直接上司
- D.下级员工
你的答案是 B,C,D。
7
1.0分
(Z4)绩效管理具有（ ）。
- A.反馈功能
- B.甄别功能
- C.管理功能
- D.补偿功能
你的答案是 A,B,C。
判断题 共3题，共3分
8
1.0分
(Z4)绩效考核体系中的各项指标应该相互独立，没有交叉。
你的答案是正确
9
1.0分
(Z4)一般来讲，每季度或每半年实施一次考核较为适宜。
你的答案是正确
10
1.0分
(Z4)绩效考核是绩效管理的核心部分。
你的答案是正确
