年度调薪攻略-------企业效益不好
企业效益不好的难题和困境：
企业：企业自身盈利不足，无力提供更高薪资想为发展留住人才。
员工：不代表没有优秀员工部分员工业绩优秀员工需要成长与认可。
企业效益不好的原因：
①初创投入期，还未实现盈利；新型行业，探索盈利模式
②经营不善，经营管理等问题造成下滑部分部门亏损
③衰退重创：产品或行业处于衰退期重大调整或创伤
初创企业的年度调薪策略：
股东投资信心：1、核心人员 2、结合股权激励
经营不善企业的年度调薪策略：
切小单元不同策略：1、未来方向核心人员涨薪
2、非未来方向多种手段降薪
衰退/重创企业的年度调薪策略：
降薪、裁员为主要策略：1、个别核心人员微调
2、合法与平稳降薪