人力资源管理战略
人性假设：经济人、社会人、自我实现的人、复杂人
管理就是安资源、治资源
人力资源管理：成本+效率
- 从用工荒与就业难并存看人力資源规划决策
1D
人力资源的特点：内耗性、独立性、能动性、主导性、变化性。
1、生物性和社会性的双重属性，
2、智力性。
3、能动性，
4、再生性，
5、时效性，
6、共享性，
7，可控性，
8、变化性与不稳定性，
9、个体的独立性，
9、内耗性，
10、主导性。
人才指的是有较强管理能力、有研究能力、有创造能力、撑握专门技术能力的人。
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