协调类型及原则
一、协调的类型：
1、按协调的对象分类：
- 对事的协调
- 对人的协调
2、按内部协调的范围分类：
- 内部垂直方向
- 内部水平方向
二、协调的原则：
- 统筹全局原则：实现组织整体功能和总体目标。
- 综合平衡原则：变化是绝对的；组织要素的失调，通过协调促进，叨叨新平衡。
- 主次有序原则：分清主次，不要过度干预。
- 互相尊重原则：相互尊重、平等待人，消除等级观念和特权思想。
- 民主协商原则：营造和谐氛围，消弭队里情绪；畅听欲言，找到解决措施。
- 求大同存小异原则：大事不糊涂，小时不计较，把坚持原则与必要妥协巧妙结合。