1 员工选聘遵循的原则包括（ABCDE）

A 能级对应 B全面考核 C平等 D合法 E效率优先

职工选聘原则：职务分析原则，效率优先原则，公开原则，全名考核原则，平等原则，择优原则，能级对应原则，合法原则

员工的聘用

术业有专攻（底层逻辑）

1.职务分析原则：以职位对人的要求为标准，选聘前的职务分析，职务要求、范围，工作量饱满且具挑战性

2.效率优先原则：尽可能以低成本聘用到同样素质的员工

3.公开原则：在招聘员工前，应将招聘的岗位、数量、任职资格、基本待遇、考核方法、招聘时限等信息及时向社会发布

4.全面考核原则：选品关键岗位的员工，应全面考核候选人的品行、知识、能力、健康状况、过去的工作经历和业绩等

5.平等原则：对所有应聘者要一视同仁，是应聘者能公平公正地参与岗位竞争

6.择优原则：根据选拔标准，选品岗位最合适的人员，确保整体效益最优

7.能级对应原则：不同行业或不同岗位，对从业人员的能级要求是不一样的，要量才选用，是人尽其才，才尽其用

8.合法原则：员工选聘，一定要遵守国家的法律、法规、政策