目标管理：
目标管理的含义：由组织的管理者与员工共同参与制定的、具体的、可行性的、能够客观地衡量效果、在工作中实行自我控制并你离完成工作咪表的一种管理制度或方法。
目标管理的基本过程：目标建立、
1、目标建立：建立以组织总体目标为中心的目标体系；总体目标和各部门的分目标。
2、组织实施：
- 目标执行者：定期对照目标自查，若发现问题，应及时补救，力争保质保量达成目标
- 组织管理者：创造良好的工作环境；指导、协助、监控工作
3、检查和评价：
- 依据目标定期检查
- 自检、互检、责成专门部门检查
- 根据最终评价结果进行奖罚
三、目标管理的优点：
1、有利于形成激励
2、有利提高管理效率
3、有利于明确任务
4、有利于员工的自我管理
5、 有利于加强监督控制
目标管理的缺点：
目标确定可能增加管理成本