单选题 共6题，共6分
1
1.0分
（ ）指可以用货币形式表示的薪酬。
- A.内在薪酬
- B.外在薪酬
- C.货币性薪酬
- D.非货币性薪酬
你的答案是 C。
2
1.0分
不属于劳动三种形态的选项（ ）。
- A.固定形态
- B.潜在形态
- C.流动形态
- D.物化形态
你的答案是 A。
3
1.0分
（ ）是薪酬的核心部分。
- A.货币性薪酬
- B.基本薪酬
- C.绩效薪酬
- D.津贴和福利
你的答案是 A。
4
1.0分
哪项不是确定基本薪酬的依据（ ）。
- A.岗位／职位
- B.员工技能
- C.员工能力
- D.组织需求
你的答案是 D。
5
1.0分
岗位薪酬设计中，（ ）指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。
- A.岗位分析
- B.岗位评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬水平定位
你的答案是 B。
6
1.0分
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括（ ）个层次。
- A.二
- B.三
- C.四
- D.五
你的答案是 B。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
货币性薪酬包括（ ）。
- A.内在薪酬
- B.外在薪酬
- C.直接薪酬
- D.间接薪酬
你的答案是 C,D。
8
1.0分
货币性薪酬的主要形式有（ ）。
- A.基本薪酬
- B.绩效薪酬
- C.津贴
- D.福利
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬，主要有（ ）等形式。
- A.小时工资
- B.日薪
- C.月薪
- D.年薪
你的答案是 A,B,C。
10
1.0分
薪酬的功能包括（ ）。
- A.补偿功能
- B.激励功能
- C.调节功能
- D.提升功能
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
薪酬设计的目标（ ）。
- A.提高效率
- B.改进产品或服务质量
- C.满足利益相关者的利益
- D.控制劳动力成本
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
岗位薪酬的优点（ ）。
- A.有利于协调组织内部关系
- B.容易与市场薪酬水平对接
- C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效
- D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
你的答案是 A,B。
13
1.0分
技能／能力薪酬的适用条件：（ ）。
- A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度。
- B.组织与员工之间有长期雇佣关系。
- C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能。
- D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织。
你的答案是 A,B,C,D。 错误
14
1.0分
定量的岗位分析方法有（ ）。
- A.工作日志法
- B.观察法
- C.职位分析问卷法
- D.管理岗位描述问卷法
你的答案是 C,D。
15
1.0分
能力薪酬设计的步骤包括：（ ）。
- A.能力分析
- B.能力认证
- C.薪酬调查
- D.薪酬结构设定
你的答案是 A,B,C,D。