学霸在哪里？有笔记私信我一下
单选题 共6题，共6分
1
1.0分
所谓（ ）是指且织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬。
- A.基本薪酬
- B.绩效薪酬
- C.津贴
- D.福利
你的答案是 B。
2
1.0分
马斯洛的需求层次理论认为，人的需求分为（ ）个层次。
- A.三
- B.四
- C.五
- D.六
你的答案是 C。
3
1.0分
计件工资一般用于（ ）。
- A.工人
- B.技术人员
- C.销售人员
- D.管理人员
你的答案是 A。
4
1.0分
《住房公积金管理条例》规定，员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。
- A.5%
- B.10%
- C.15%
- D.20%
你的答案是 A。 错误？？？
5
1.0分
用人单位缴纳的医疗保险费的约（ ）纳入社会统筹基金。
- A.50%
- B.60%
- C.70%
- D.80%
你的答案是 C。
6
1.0分
《上市公司股权激励管理办法》规定，限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于（ ）个月。
- A.12
- B.24
- C.36
- D.48
你的答案是 A。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
（ ）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
- A.安全原则
- B.效率原则
- C.公平原则
- D.合法原则
你的答案是 B,C,D。
8
1.0分
有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外，还必须满足（ ）等标准。
- A.可靠性
- B.准确性
- C.实用性
- D.可接受性
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有（ ）等。
- A.一次性奖金
- B.特殊绩效奖金
- C.计件工资
- D.佣金
你的答案是 A,B,C,D。
10
1.0分
设计绩效加薪时要把握好以下原则：（ ）。
- A.个人公正原则
- B.组织一致性原则
- C.外部竞争性原则
- D.内部竞争性原则
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
属于福利的选项（ ）。
- A.退休金
- B.健康保险
- C.带薪休假
- D.员工宿舍
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
福利资金的筹集方式有（ ）。
- A.组织自己筹集福利资金
- B.员工自己筹集福利资金
- C.组织和员工共同承担福利费用
- D.员工承担某些福利的全部费用
你的答案是 A,B,C,D。 正确的为acd
13
1.0分
弹性福利计划的形式有（ ）。
- A.附加福利计划
- B.混合匹配福利计划
- C.核心福利项目计划
- D.基本模块福利计划
你的答案是 A,C。 漏 选
14
1.0分
对不同员工提供不同的福利待遇，从组织角度来看，存在的问题有（ ）。
- A.会引起不能获得福利的员工的不满，造成他们与获得福利的员工之间的不团结，影响组织工作的顺利开展
- B.增加管理难度
- C.增加组织成本
- D.可能触犯法律规定
你的答案是 A,B。 漏 选
15
1.0分
福利组合可分为（ ）。
- A.标准的福利组合
- B.弹性福利计划
- C.附加福利计划
- D.非标准的福利组合
你的答案是 A,B。
单选题 共6题，共6分
1
1.0分
（ ）指可以用货币形式表示的薪酬。
- A.内在薪酬
- B.外在薪酬
- C.货币性薪酬
- D.非货币性薪酬
你的答案是 C。
2
1.0分
不属于劳动三种形态的选项（ ）。
- A.固定形态
- B.潜在形态
- C.流动形态
- D.物化形态
你的答案是 A。
3
1.0分
（ ）是薪酬的核心部分。
- A.货币性薪酬
- B.基本薪酬
- C.绩效薪酬
- D.津贴和福利
你的答案是 A。
4
1.0分
哪项不是确定基本薪酬的依据（ ）。
- A.岗位／职位
- B.员工技能
- C.员工能力
- D.组织需求
你的答案是 D。
5
1.0分
岗位薪酬设计中，（ ）指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。
- A.岗位分析
- B.岗位评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬水平定位
你的答案是 B。
6
1.0分
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括（ ）个层次。
- A.二
- B.三
- C.四
- D.五
你的答案是 B。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
货币性薪酬包括（ ）。
- A.内在薪酬
- B.外在薪酬
- C.直接薪酬
- D.间接薪酬
你的答案是 C,D。
8
1.0分
货币性薪酬的主要形式有（ ）。
- A.基本薪酬
- B.绩效薪酬
- C.津贴
- D.福利
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
计时薪酬是按照员工的工作时间支付的薪酬，主要有（ ）等形式。
- A.小时工资
- B.日薪
- C.月薪
- D.年薪
你的答案是 A,B,C。
10
1.0分
薪酬的功能包括（ ）。
- A.补偿功能
- B.激励功能
- C.调节功能
- D.提升功能
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
薪酬设计的目标（ ）。
- A.提高效率
- B.改进产品或服务质量
- C.满足利益相关者的利益
- D.控制劳动力成本
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
岗位薪酬的优点（ ）。
- A.有利于协调组织内部关系
- B.容易与市场薪酬水平对接
- C.有利于劳动力的灵活使用和减员增效
- D.利于促进员工的横向流动，营造组织的学习氛围
你的答案是 A,B。
13
1.0分
技能／能力薪酬的适用条件：（ ）。
- A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度。
- B.组织与员工之间有长期雇佣关系。
- C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能。
- D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织。
你的答案是 A,B,C,D。 错误
14
1.0分
定量的岗位分析方法有（ ）。
- A.工作日志法
- B.观察法
- C.职位分析问卷法
- D.管理岗位描述问卷法
你的答案是 C,D。
15
1.0分
能力薪酬设计的步骤包括：（ ）。
- A.能力分析
- B.能力认证
- C.薪酬调查
- D.薪酬结构设定
你的答案是 A,B,C,D。
单选题 共6题，共6分
1
1.0分
（ ）就是管理者衡量员工绩效程度的过程，它的内涵可概括为5个w和1个H。
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 C。
2
1.0分
（ ）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。
- A.宽大化误差
- B.严格化误差
- C.居中趋势误差
- D.晕轮误差
你的答案是 A。
3
1.0分
（ ）是指考核者不是按照客观标准，而是按照与其他人的比较来评价员工表现。
- A.近期影响误差
- B.对比误差
- C.同类人误差
- D.个人偏见误差
你的答案是 B。
4
1.0分
（ ）是绩效管理流程的最后一个环节。
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 D。
5
1.0分
通常情况下，绩效反馈在期末考核结束后（ ）内举行。
- A.一周
- B.十天
- C.半个月
- D.一个月
你的答案是 A。
6
1.0分
通过总体分析，得到“有所降低”的比例在（ ）以下，就说明绩效反馈产生了正面效果。
- A.5%
- B.10%
- C.15%
- D.20%
你的答案是 A。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
绩效考核的目的除了解员工的工作进展外，还包括（ ）。
- A.培养、开发和活用员工能力
- B.实施岗位配置和工作轮换
- C.为晋级、晋升等人事决策提供依据
- D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
你的答案是 B,C,D。 漏项
8
1.0分
属于有效的绩效考核应达到的要求选项（ ）。
- A.有清晰的绩效标准
- B.能够区分绩效差异
- C.能够保证考核的一致性
- D.能够衡量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息
你的答案是 A,B,C,D。
9
1.0分
特征法有两种具体形式（ ）。
- A.行为法
- B.综合法
- C.图评价尺度法
- D.混合标准尺度法
你的答案是 B,C。 错误
10
1.0分
结果法的基本做法可归纳为三个步骤（ ）。
- A.界定职责
- B.确定目标
- C.确定绩效标准
- D.完成绩效目标
你的答案是 A,B,C。
11
1.0分
平衡计分卡法从（ ）等方面来度量绩效。
- A.财务
- B.顾客
- C.内部运营过程
- D.学习与成长
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（ ）。
- A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议
- B.确定新的绩效计划与目标
- C.对绩效考核结果达成共识
- D.促进沟通，建立良好的信任关系
你的答案是 A,B,C,D。
13
1.0分
面谈方式主要有（ ）。
- A.管理者与员工一对一面谈
- B.若干管理者与一个员工面谈
- C.管理者与员工团体面谈
- D.管理者与若干员工同时面谈
你的答案是 A,B,C。
14
1.0分
面谈的注意事项（ ）。
- A.负面反馈“给希望”
- B.批评表扬“三七开”
- C.讲事实，避免套话
- D.以解决问题为重
你的答案是 A,B,C,D。
15
1.0分
绩效反馈结束之后，管理者要对自己主持的面谈进行自我评估，找出不足。评估的内容除开始状态外，还包括（ ）。
- A.主角
- B.指导方式
- C.信赖关系
- D.解决问题
你的答案是 A,B,C,D。
单选题 共6题，共6分
1
1.0分
不属于组织范畴的选项（ ）。
- A.企业
- B.机关
- C.党团组织
- D.公民
你的答案是 D。
2
1.0分
不属于绩效管理对员工作用的选项（ ）。
- A.可以节省管理者的时间成本
- B.能够增强员工的学习动机
- C.能够给予员工表达意见、希望的机会
- D.能够增强员工的认同感
你的答案是c 。 错误
3
1.0分
（ ）是绩效管理的开始环节，是整个绩效管理流程的基础。
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 A。
4
1.0分
（ ）是实现绩效指标和达到绩效标准的过程。
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 D。 错误
5
1.0分
不属于考核结果在管理程序应用的选项（ ）。
- A.调整人力资源规划
- B.制订改进计划
- C.制定培训方案
- D.制定战略目标
你的答案是 D。
6
1.0分
（ ）包括计划本身和制订计划的过程。
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 A。
多选题 共9题，共9分
7
1.0分
绩效管理的流程可以简单地概括为（ ）。
- A.绩效计划
- B.责效实施
- C.绩效考核
- D.绩效反馈
你的答案是 A,B,C,D。
8
1.0分
属于组织整体目标的选项（ ）。
- A.销售额
- B.利润额
- C.成本目标
- D.质量目标
你的答案是 A,B,。
9
1.0分
绩效界定方法除任务完成外，还大致可分为（ ）。
- A.工作成果
- B.行为方式
- C.行为与结果
- D.结果与预期
你的答案是 A,B，C,D。
10
1.0分
绩效管理的特点（ ）。
- A.要求管理者与员工进行沟通
- B.要求管理者不与员工进行沟通
- C.要求管理者进行持续跟踪
- D.要求管理者进行短期跟踪
你的答案是 A,C。
11
1.0分
绩效管理的目的包括（ ）。
- A.战略目的
- B.管理目的
- C.开发目的
- D.信息传递目的
你的答案是 A,B,C,D。
12
1.0分
绩效实施包括（ ）等环节。
- A.绩效计划
- B.绩效沟通
- C.绩效信息的收集与记录
- D.绩效管理过程的评价
你的答案是 B,C,D。
13
1.0分
属于绩效计划应该包括的内容选项：（ ）。
- A.应实现的工作目标（包括定量指标和定性指标）
- B.实现目标的时间
- C.实现目标后的具体结果
- D.评判结果的指标和标准
你的答案是 A,B,C,D。
14
1.0分
绩效计划制订的过程中，管理者要向员工说明如下内容（ ）。
- A.组织的战略目标
- B.本部门的目标
- C.对员工的期待
- D.)绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
你的答案是 A,B,C,D。
15
1.0分
绩效计划制订原则除目标一致原则外，还包括（ ）。
- A.突出重点原则
- B.可度量性原则
- C.可接受性原则
- D.全员参与原则
你的答案是A， B,C,D。
1.C 2.A 3.B 4.D 5.A 6.A
7.A,B,C,D
8.A,B,C,D
9.C,D
10. A,B,C
11.A,B,C,D
12.A,B,C,D
13.A,B,C
14.A,B,C,D
15.A,B,C,D
1.D 2.A 3.A 4.B 5.D 6.A
7.A,B,C,D 8.AB 9.A,B,C,D 10.A,C
11.A,B,C,D 12.B,C,D
13.A,B,C,D 14. A,B,C,D
15.A,B,C,D
1c
2a
3a
4d
5c
6c
7cd
8abcd
9abc
10abc
11abcd
12ab
13abc
14cd
15abcd
1c
2c
3d
4c
5a
6c
7a
8d
9d
10c
11b
12c
13d
14c
15b
16b
17c
18c
19d
20c
21 22abcd
23ac
24abcd
25 26 27 28abcd
29ab
30abc
31abcd
32bcd
33 34 abcd
35abc
36abcd
37cb
38ab
39c bd
40abcd
1.d
2.a
3.a
4.b
5.d
6.a
7.ab
8.c.d
9.abcd
10.ac
11.abcd
12.bcd
13.abcd
14.abcd
15.abcd
1/b
2/c
3/a
4/d
5/d
6/a
7/bcd
8/abcd
9/abcd
10/bcd
11/abcd
12/abc
13/abcd
14/abc
15/abcd
1b
3a
6a
7bcd
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9abcd
10abc
11abcd
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13abcd
14abd
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1c
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4c
5a
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9d
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23ac
24abcd
25 26 27 28abcd
29ab
30abc
31abcd
32bcd
33 34 abcd
35abc
36abcd
37cb
38ab
39c bd
40abcd
1c
2a
3a
4d
5c
6c
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9abc
10abc
11abcd
12ab
13abc
14cd
15abcd
1c
2a
3b
4d
5a
6a
7 8abcd
9cd
10abc
11 12abcd
13abc
14abcd
15abcd
1a
2a
3a
4b
5b
6a
7abcd
8ab
9abcd
10ac
11 12 13 14 15abcd