管理机制的特征：内在性、系统性、客观性、自动性、可调性、稳定性
管理机制的基本类型：运行、约束、动力
3. 约束机制：对管理系统运行为进行限定与 修正的功能与机制；
约束机制： 权利约束；利益约束；责任约 束；社会心理约束。
管理机制的特征：内在性、系统性、客观性、自动性、可调性、稳定性
管理机制的基本类型：管理机制→约束→运行→动力
利益驱动:由经济规律决定--物质利益吸收
政令推动：由社会规律决定--行政权威
社会心理推动：由社会心理规律决定--教育和激励
约束机制构成：权力约束、利益约束、责任约束、社会心理约束
一、管理机制的特征：
内在性——系统性——客观性——自动性——可调性——稳定性
二、管理机制的基本类型:
运行机制:
组织基本职能的活动方式、系统功能、运行原理。
组织中最基本的管理机制，具有普遍性的特点
动力机制
管理系统动力产生与运行的机理
利益驱动；政令推动；社会心理推动
约束机制
对管理系统行为惊喜限定与修正的功能与机理
权力约束；利益约束；责任约束；社会心理约束
107：管理机制得特征：内在性，系统性，客观性，自动性，可调性，稳定性、
1：管理机制得基本类型：运行，约束，动力、
2：动力机制构成：利益驱动，政令推动，社会心里推动、
3：约束机制构成：权利约束，利益约束，责任约束，社会心里约束、
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管理机制的特征：内在性、系统性、客观性、自动型、可调性、稳定性。
管理及制度基本类型：
1.运行机制：组织基本只能等活动方式、系统动能、运行原理；组织最基本的管理机制，具有普遍行动特点；
2.动力机制：管理系统动力产生与运作的机理；利益驱动；政令推动；社会心理推动。
动力机制构成：
（1）利益驱动，由经济规律决定——物质利益吸引；
（2）政令推动，有社会规律决定——行政权威；
（3）社会心理推动，有社会心理规律决定——教育和激励。
3.约束机制：对管理系统行为进行限定与修正的功能与机理；
约束机制构成：
（1）权利约束
（2）利益约束
（3）责任约束
（4）社会心理约束
约束机制构成：
1·权利约束
2·利益约束
3·责任约束
4·社会心理约束
管理机制的特征：内在性，系统性，客观性，自动性。可调性，稳定性
运行机制：组织基本职能的活动方式，系统功能，运行原理。
组织中量基本的管理机制，具有普遍性的特点
动力机制：管理系统动力产生与动作的机理
利益驱动（由经济规律决定－－物质利益吸引），政令推动（由社会规律决定－－行政权威}，社会心理推动（由社会心理规律决定－－教育各激励）。
约束机制：对管理行为进行限定与修正的功能与机理
权力约束，利益约束。责任约束。社会心理约束。
