1.管理绩效评价的方法包括：战略伙伴法、系统方法、环境评价法、组织目标法、个人绩效评价法。

2.管理绩效评价，能为顾客选择、监管、激励组织经营者提供重要依据。（错）

一、绩效考核与评价

1、管理绩效评价的含义

2、管理绩效评价的作用

3、管理绩效评价的方法：（1）组织没办法；（2）系统方法；（3）战略伙伴法；（4）环境评价法；（5）个人绩效评价法。

管理绩效评价的方法：（1）组织目标法；（2）系统方法；（3）战略伙伴法；（4）环境评价法；（5）个人绩效评价法

管理绩效评价的方法

组织目标法
系统方法
战略伙伴法
环境评价法
个人绩效评价法

绩效考核与评价

管理绩效评价的含义

管理者采用科学的指标体系与系统化方法，对组织的整体运营效果和管理者业绩所进行的概况性考核与评价

管理绩效评价的作用

1. 为组织相关权益主体提共真实·准确的组织运营信息
2. 为出资人选择，监管，激励组织经营者提供重要依据
3. 正确引导组织经营行为，促进组织的长远，健康发展
4. 促使组织投入，产出比的最优化，建立现代组织管理制度

管理绩效评价的方法

1. 组织目标法
2. 系统方法
3. 战略伙伴法
4. 环境评价法
5. 个人绩效评价法

管理绩效评价的方法

1. 组织目标法
2. 系统方法
3. 战略伙伴法
4. 环境评价法
5. 个人绩效评价法