管理学基础

（）是协调应遵循的原则

A民主协商

B求同存异

C互相尊重

D主次有序

E统筹全局

ABCDE

一、协调的类型

1、按协调的对象分类：（1）对事的协调：事与事的合理匹配；（2）对人的协调：人与人之间的统一行为。

2、按内部协调的范围分：（1）内部垂直方向：上下权责不清；下级不尊重上级；上下级缺乏理解；上级指挥不当。

3、按外部协调的范围分：（1）外部垂直方向：政策与规划相左；管办不分；行政命令、人事制度等信息不畅；利益冲突。（2）外部水平方向：与客户的纠纷；协作纠纷；同行竞争摩擦；触犯社会利益及公众利益。

二、协调的原则：

1、统筹全局原则——实现组织整体功能和总体目标。

2、综合平衡原则——变化是绝对的，组织要素的失调，通过协调促进，达到新平衡。

3、主次有序原则——分清主次，不要过度干预

4、互相尊重原则——相互尊重、平等待人，消除等级观念和特权思想

5、民主协商原则——营造和谐氛围，消弭对立情绪，畅所欲言，找到解决措施

6、求大同存小异原则——大事不糊涂，小事不计较，把坚持原则与必要妥协巧妙结合。

协调的类型

按协调的对象分类

1. 对事的协调
2. 对人的协调

按内部协调的范围分

1. 内部垂直方向
2. 内部水平方向
3. 外部垂直方向
4. 外部水平方向

协调的原则

1. 统筹全局原则
2. 综合平衡原则
3. 主次有序原则
4. 互相尊重原则
5. 民主协商原则
6. 求大同存小异原则

协调的对象分类

对事的协调、对人的协调

按内部协调的范围分

内部垂直方向、内部水平方向

按外部协调的范围分

外部垂直方向、外部水平方向

协调的原则

1. 统筹全局原则
2. 综合平衡原则
3. 主次有序原则
4. 互相尊重原则
5. 民主协商原则
6. 求大同，存小异原则