组织文化的特点：
独特性：每个组织都具有旗帜鲜明的文化特点
相对稳定性和连续性：组织文化是组织在长期发展的过程中逐渐累积形成的，除非发生大变故否则不容易发生大变化
实践性与发展性：组织文化是在有目的的实践活动中发展起来的，能够用来指导组织的实践活动。当组织环境发生重大变化时，组织文化必须做出相应调整
融合继承性：组织文化应在继承本组织的优良文化的基础上，主动与环境融合，兼收并蓄，融好融优
组织文化的作用：导向--激励--约束--凝聚--辐射（提高组织的声誉，扩大组织的社会影响力，使组织文化成为社会文化的一部分）