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人力资源管理实务（753125）
简介
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任务列表
第1任务: 101.从童工之痛看人力资源范畴a
第2任务: 102 从三个和尚没水吃看人力资源内耗a
第3任务: 103.从摩登时代看人性假设a
第4任务: 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理的意义a
第5任务: 201.职位调研之途径与方法a
第6任务: 202.职位调研之面谈技巧a
第7任务: 203.从军队文职招聘条件看职位说明书编制a
第8任务: 204.从智能经济看影响人力资源需求的外因a
第9任务: 205.从就业市场冰与火看人力资源供需关系a
第10任务: 206.从大国工匠王伟从业经历看人力资源供需决策a
第11任务: 101.从童工之痛看人力资源范畴（ PDF）
第12任务: 102 从三个和尚没水吃看人力资源内耗( PDF)
第13任务: 103.从摩登时代看人性假设（ PDF）
第14任务: 104.从鱼鹰捕鱼看人力资源管理的意义（ PDF）
第15任务: 201.职位调研之途径与方法（ PDF）
第16任务: 202.职位调研之面谈技巧（ PDF）
第17任务: 203.从军队文职招聘条件看职位说明书编制（ PDF）
第18任务: 204.从智能经济看影响人力资源需求的外因（ PDF）
第19任务: 205.从就业市场冰与火看人力资源供需关系（ PDF）
第20任务: 206.从大国工匠王伟从业经历看人力资源供需决策（ PDF）
第21任务: 人力资源管理1单元复习题202107
第22任务: 作业1[必修,共20分]
第23任务: 301.提升招聘效果三板斧之流程规划a
第24任务: 302.提升招聘效果三板斧之关注体验a
第25任务: 303.提升招聘效果三板斧之数据驱动a
第26任务: 304.结构化面试之要义a
第27任务: 305.从皮诺曹说谎看成功面试之望的技巧a
第28任务: 306.成功面试之闻的技巧a
第29任务: 307.从《猎场》面试看成功面试之问切技巧a
第30任务: 308.巧撰招聘分析报告b
第31任务: 301.提升招聘效果三板斧之流程规划（PDF）
第32任务: 302.提升招聘效果三板斧之关注体验（PDF）
第33任务: 303.提升招聘效果三板斧之数据驱动（PDF）
第34任务: 304.结构化面试之要义（PDF）
第35任务: 305.成功面试之望的技巧（PDF）
第36任务: 306.成功面试之闻的技巧（PDF）
第37任务: 307.成功面试之问切技巧（PDF）
第38任务: 308.巧撰招聘分析报告（PDF）
第39任务: 人力资源管理2单元复习题202107
第40任务: 作业2 [必修,共10分]
第41任务: 401. KPI设定1-从找准网络综艺节目市场KPI 看KPI的设定原则a
第42任务: 402. KPI设定2-方法a
第43任务: 403. KPI设定3-从大国工匠常晓飞追求极致看KPI评价标准
第44任务: 404. KPI设定4-权重设定与沟通确认a
第45任务: 405.从读书小目标看OKR制定a
第46任务: 406.OKR和KPI的区别a
第47任务: 401. KPI设定1-原则（PDF）
第48任务: 402. KPI设定2-方法（PDF）
第49任务: 403. KPI设定3-评价（PDF）
第50任务: 404. KPI设定4-权重设定与沟通确认（PDF）
第51任务: 405.从读书小目标看OKR制定（PDF）
第52任务: 406.OKR和KPI的区别（PDF）
第53任务: 人力资源管理3单元复习题202107
第54任务: 作业3[必修,共10分]
第55任务: 501.从人工成本看薪酬水平策略a
第56任务: 502.从国企老总降薪儿科医护人员提薪看薪酬政策线设计a
第57任务: 503.年度调薪类型a
第58任务: 504.企业效益不好如何调薪a
第59任务: 601.从双11物流观察看培训开发的内容与需求a
第60任务: 602.从救援演练看培训方法的设计a
第61任务: 701员工关怀之123456要义a
第62任务: 501.从人工成本看薪酬水平策略（PDF）
第63任务: 502.从国企老总降薪儿科医护人员提薪看薪酬政策线设计（PDF）
第64任务: 503.年度调薪类型（PDF）
第65任务: 504.企业效益不好如何调薪（PDF）
第66任务: 601.企业培训内容与选题需求（PDF）
第67任务: 602.救援演练看培训方法的设计（PDF）
第68任务: 701.员工关怀123456（PDF）
第69任务: 人力资源管理4单元复习题202107
第70任务: 作业4[必修,共20分]
第71任务: 综合测验[必修,共40分,5次答题机会]
